Post by account_disabled on Jan 8, 2024 0:28:10 GMT -6
准是临时措施 1,109/2022的转换，该措施于 3 月份发布，将于今年 8 月失效，但已获得国会批准。 当国家层面宣布公共灾难状态（例如 Covid-19 等健康危机），或在州、地区或市层面宣布公共灾难状态（如洪水或干旱）时，可以采用新的劳动规则。 根据该标准，在这些情况下，雇主除了确定是否恢复面对面工作外，还可以采取远程工作制度（家庭办公或远程工作），无论是否存在个人或集体协议，也无需同意。事先在合同中登记变更。 除了远程办公之外，应对公共灾难状态的其他可能的替代措施是预期个人假期和公共假期、给予集体假期和使用时间银行。
在提前个人休假的情况下，可以在发放剩余福利后，由雇主自 电报号码数据 行决定支付三分之一的福利，直至支付第13次工资的日期。将三分之一的假期转换为现金支付的可能性将取决于雇主的同意，并将遵守相同的截止日期。 正常假期工资的支付截止日期为假期后一个月的第五个工作日，在这种情况下，《劳动合同法》第 145 条规定必须提前两天支付假期工资的规定不适用。 同样的规则也适用于集体休假的预期，必须至少提前 48 小时通知员工。在这些情况下，CLT 中规定的年度最长限制和日历天数最短限制不适用，并且允许给予超过 30 天的假期。 对于假期的预期，它们不能用来抵消时间银行中的余额。
关于时间银行，法律授权雇主建立有利于雇主或雇员的特殊工作时间补偿制度，在灾难期结束后最多 18 个月内提供补偿。 这种补偿可以通过延长工作日最多两个小时来补偿，每天不超过 10 小时，并且可能包括周末。这可以独立于集体协议或集体个人协议来完成。 该文本还赋予劳工部权力，在联邦政府承认处于公共灾难状态的城市中的机构中，暂停支付 FGTS 的要求最多四个月。暂停的存款必须在该措施结束后恢复，最多可分六期，不收取利息、罚款或费用。即便如此，公司必须在劳工部规定的期限内申报应付款项，否则将被处以罚款。 该法律还对 Covid-19 危机期间通过的紧急就业和收入维持计划进行了一些修改，使其永久化。 该措施授权按比例减少工作时间和工资并暂时中止合同，并支付根据失业保险金额计算的紧急救济金作为补偿形式。
在提前个人休假的情况下，可以在发放剩余福利后，由雇主自 电报号码数据 行决定支付三分之一的福利，直至支付第13次工资的日期。将三分之一的假期转换为现金支付的可能性将取决于雇主的同意，并将遵守相同的截止日期。 正常假期工资的支付截止日期为假期后一个月的第五个工作日，在这种情况下，《劳动合同法》第 145 条规定必须提前两天支付假期工资的规定不适用。 同样的规则也适用于集体休假的预期，必须至少提前 48 小时通知员工。在这些情况下，CLT 中规定的年度最长限制和日历天数最短限制不适用，并且允许给予超过 30 天的假期。 对于假期的预期，它们不能用来抵消时间银行中的余额。
关于时间银行，法律授权雇主建立有利于雇主或雇员的特殊工作时间补偿制度，在灾难期结束后最多 18 个月内提供补偿。 这种补偿可以通过延长工作日最多两个小时来补偿，每天不超过 10 小时，并且可能包括周末。这可以独立于集体协议或集体个人协议来完成。 该文本还赋予劳工部权力，在联邦政府承认处于公共灾难状态的城市中的机构中，暂停支付 FGTS 的要求最多四个月。暂停的存款必须在该措施结束后恢复，最多可分六期，不收取利息、罚款或费用。即便如此，公司必须在劳工部规定的期限内申报应付款项，否则将被处以罚款。 该法律还对 Covid-19 危机期间通过的紧急就业和收入维持计划进行了一些修改，使其永久化。 该措施授权按比例减少工作时间和工资并暂时中止合同，并支付根据失业保险金额计算的紧急救济金作为补偿形式。